CONTRATTO DI APPRENDISTATO SUCCESSIVO AD ALTRO RAPPORTO DI LAVORO TEMPORANEO - CONDIZIONI PER L’AMMISSIBILITA’

Con nota n. 8 del 2 febbraio scorso il Ministero del Lavoro, in risposta all’interpello formulato da Confindustria circa la possibilità di assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante di un soggetto che abbia già prestato, presso la medesima impresa, la propria attività lavorativa con rapporti di lavoro di natura temporanea, ha precisato quanto segue.

Non sussistono particolari limiti all’assunzione di un soggetto con contratto di apprendistato professionalizzante, qualora lo stesso abbia già svolto un periodo lavorativo con diversa qualificazione professionale, ove le finalità formative traggano origine dal comune interesse delle parti ad un mutamento delle mansioni contrattuali o di quelle precedentemente svolte.

Per quanto concerne poi il caso in cui vi sia una coincidenza tra la qualifica professionale già in possesso del lavoratore e la qualifica cui tende il nuovo rapporto formativo, il ministero ha chiarito, sulla scorta di alcuni precedenti giurisprudenziali, che tale ipotesi è possibile laddove l’ulteriore contratto sia idoneo a conferire una professionalità diversa da quella già acquisita, in grado di conferire al soggetto una più complessa e articolata conoscenza sia del contesto lavorativo che delle attività che in esso sono svolte.

Al fine, poi, di misurare la compatibilità del percorso formativo con il rapporto di lavoro precedentemente svolto dal lavoratore, acquista incidenza la durata di quest’ultimo, non essendo ammissibile la stipula di un contratto di apprendistato professionalizzante da parte di un lavoratore che abbia già svolto un periodo di lavoro, continuativo o frazionato, in mansioni corrispondenti alla stessa qualifica oggetto del contratto formativo per una durata superiore alla metà di quella prevista dalla contrattazione collettiva per l’apprendistato.