DIRIGENTI DI AZIENDE
INDUSTRIALI - TMCG AL 31
DICEMBRE 2010 - PREVINDAI - CONTRIBUZIONE MINIMA 2010 - FASI - NUOVI IMPORTI
2011
Il contratto collettivo nazionale di
lavoro per i dirigenti delle aziende industriali non
determina la crescita del "minimo tabellare" ma prevede un
"trattamento minimo complessivo di garanzia" annuo - TMCG - ossia un livello di
retribuzione complessiva annua lorda - il TMCG - al di sotto del quale nessun dirigente
può di fatto venirsi a trovare.
A far data dal 31 dicembre 2010 l'importo del TMCG è pari:
- ad euro 57.000 lordi per i dirigenti con anzianità
aziendale nella qualifica fino a 6 anni;
- ad euro 72.000 lordi per quelli con anzianità aziendale
nella qualifica superiore a 6 anni.
Per effetto di tale meccanismo il TMCG, negli importi
sopra citati, deve essere confrontato, entro il 31 dicembre 2010, con il
trattamento economico annuo lordo percepito dal dirigente. Qualora dal
confronto effettuato a fine anno fra il trattamento economico percepito dal
dirigente ed il valore del TMCG dovesse risultare una differenza in negativo
per il dirigente, l’azienda deve intervenire per assicurare il livello “di garanzia”.
Si tratta di un
intervento in due tempi:
- il primo,
attraverso la corresponsione nello stesso mese di dicembre, di un importo una
tantum erogato a titolo di “adeguamento al TMCG” che serve per ristabilire
l’equilibrio rispetto al trattamento percepito nell’anno considerato;
- il secondo,
attraverso la corresponsione - a partire dal mese di gennaio 2011 - di un
aumento della retribuzione mensile pari all’importo che dovesse risultare
necessario ad assicurare, su base annua, il conseguimento del TMCG.
Nel
caso la differenza tra il TMCG ed il trattamento annuo lordo sia pari a zero
ovvero negativa (il che significa che il trattamento annuo lordo percepito è
superiore al TMCG) nessuna somma dovrà essere riconosciuta, a questo titolo, al
dirigente.
Per
gli ulteriori aspetti si rinvia alle precedenti note in materia.
Con
l'occasione si ricorda che il Previndai, con
le circolari n. 32 e 33/2010, ha illustrato le innovazioni introdotte
dall’Accordo per il rinnovo del ccnl per i dirigenti sottoscritto
il 25 novembre 2009 sul versante contributivo (cfr. Not.
n. 3/2010).
In
particolare si segnala che a decorrere dall’anno 2010 viene istituito un
livello minimo annuo di contribuzione a carico dell’azienda.
Questa
disposizione opera a favore dei dirigenti che hanno un’anzianità dirigenziale
presso l’impresa superiore a sei anni compiuti.
Il livello
minimo è stabilito in euro 4.000 per l'anno 2010 (euro 4.500 per il 2012 ed
euro 4.800 per il 2013).
Per le
modalità operative si rinvia alle citate note del Previndai,
rammentando, peraltro, che ai fini fiscali i contributi versati al Previndai
(quota impresa più quota dirigente più quota di contribuzione aggiuntiva più
versamenti volontari) sono oneri deducibili dal reddito complessivo per un importo
complessivamente non superiore ad euro 5.164,57. La parte eccedente tale limite
sconta invece la normale tassazione.
Si segnala infine che a decorrere dal 2011, come previsto
dall’Accordo di rinnovo del 25 novembre 2009, sono modificati gli importi dei
contributi dovuti al FASI, come riportato nella seguente tabella
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a carico azienda |
a carico dirigente |
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- Assistenza sanitaria integrativa
per dirigenti in servizio iscritti al |
416,00 euro al trimestre |
211,00 euro al trimestre |
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- Assistenza sanitaria integrativa
per i dirigenti in pensione |
281,00 euro al trimestre |
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