RINNOVO DEL CONTRATTO COLLETTIVO PROVINCIALE DI LAVORO DEL 31 LUGLIO 2006 - ACCORDO 27 GIUGNO 2012 - ULTERIORI CHIARIMENTI - TESTO

Lo scorso 27 giugno 2012 tra il Collegio e le Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori è stato sottoscritto il verbale di accordo per il rinnovo del contratto collettivo provinciale di lavoro a valere per la provincia di Brescia.

Ad integrazione di quanto già comunicato (cfr. suppl. n. 2 al Not. n. 6/2012) e rinviando a tale nota per gli aspetti già trattati, di seguito si fornisce un commento del citato verbale di rinnovo che è pubblicato in calce alla presente informativa.

1) Elemento variabile della retribuzione -E.V.R.

In via generale si rileva che per l’anno in corso nulla è dovuto a titolo di E.V.R. da parte delle imprese bresciane.

Invece le imprese provenienti da altre province ma iscritte alla Cassa Edile di Brescia, per i lavoratori occupati in cantieri della provincia di Brescia nel corrente anno, dovranno erogare l’E.V.R. nella misura fissata nella circoscrizione di provenienza. Anche queste imprese sono soggette alla disciplina dell’E.V.R. stabilita per la provincia di Brescia a partire dal secondo anno, consecutivo, di iscrizione dei lavoratori alla Cassa Edile di Brescia.

2) Ferie

Il rinnovo del contratto provinciale è intervenuto modificando profondamente la previgente disciplina.

Le modifiche introdotte sono finalizzate a consentire una più flessibile gestione delle ferie pur, ovviamente , nel rigoroso rispetto della legislazione in materia.

Di regola, tre settimane di ferie saranno fissate nel periodo dal 1° giugno al 30 settembre mentre una settimana in occasione delle festività di fine anno - che terminano, convenzionalmente, con l’Epifania e dunque all’inizio dell’anno successivo.

In questa cornice generale le parti hanno previsto strumenti di flessibilità.

Dal punto di vista dell’impresa, schematicamente la nuova disciplina può essere così sintetizzata:

a) Nel caso l’impresa decida un periodo di ferie collettive

Le ferie collettive dovranno essere fissate comunque nel periodo 1° giugno - 30 settembre.

In questo caso l’impresa dovrà darne comunicazione ai lavoratori entro il mese di aprile.

b) Nel caso l’impresa non decida un periodo di ferie collettive

L’impresa unitamente alla consegna delle retribuzioni afferenti il mese di aprile, ovvero con avviso in bacheca, metteranno a disposizione dei lavoratori un pro-memoria per raccogliere le richieste di ferie dei lavoratori.

Entro il successivo 15 maggio, l’impresa raccolte le richieste dei lavoratori e compatibilmente con le esigenze produttive, stabilirà il calendario delle 3 settimane di ferie, da godersi nel periodo 1° giugno - 30 settembre.

c) Nel caso l’impresa decida che nel periodo 1° giugno - 30 settembre non si possano godere ferie

La regola generale, secondo cui tre settimane di ferie sono fissate nel periodo dal 1° giugno al 30 settembre, può essere derogata.

Infatti, per obiettive esigenze di carattere tecnico-produttivo (ad esempio: lavori di manutenzione straordinaria in genere, di manutenzione industriale, lavori speciali, pronto intervento) le imprese potranno fissare un diverso periodo per il godimento delle ferie. In questo caso, entro il 15 maggio l’impresa dovrà darne comunicazione alle R.S.U., ove costitutite, o in mancanza alle Organizzazioni Sindacali Provinciali dei Lavoratori.

Salvo il caso di ferie collettive, le tre settimane di ferie potranno essere ridotte a due. In questo caso la terza settimana sarà a disposizione del lavoratore che potrà goderla:

1) a giornate intere singole con preavviso di 72 ore;

2) in unica soluzione con preavviso di 30 giorni.

3) Premio Cantiere

Con il citato accordo è stato introdotto, titolo sperimentale per l’anno 2012, a favore dei dipendenti, operai ed impiegati, addetti ai cantieri e d’ufficio, un premio legato a parametri di presenza individuale, denominato Premio di Cantiere. A partire dal mese di luglio 2012 e fino al mese di dicembre 2012, i lavoratori avranno diritto alla corresponsione di un importo pari ad euro 14 mensili.

Il premio in parola sarà erogato, mensilmente, nell’importo sopra fissato solo nel caso in cui il lavoratore sia stato presente per tutte le ore lavorabili del mese.

Ciò comporta che per i lavoratori part-time il premio deve essere riparametrato in base alle ore di presenza.

Le ore di ferie effettivamente godute, le ore di ferie godute ma non maturate utilizzate a fronte del ricorso a ferie collettive, i permessi retribuiti e le ex festività sono considerate come ore lavorabili e lavorate.

Si considerano ore valide al raggiungimento della quota di presenza:

- le ore ordinarie di lavoro effettivamente prestate;

- le ore non prestate per infortuni sul lavoro;

- le ore di assemblea sindacale retribuita ed i permessi sindacali;

- i permessi per donatori di sangue e per donatori di midollo osseo;

- i permessi per lutto così come prevede la normativa vigente;

- le ore di congedo matrimoniale;

- le ore di malattia nel caso di trattamenti emodialitici o per l’effettuazione di terapie oncologiche in regime di day hospital.

Nel caso il lavoratore non raggiunga nel mese la quota di presenza, il premio di cantiere verrà riconosciuto nella misura di 0,08 euro per ogni ora di effettiva presenza, così come sopra individuate, senza comunque eccedere il limite mensile di 14 euro.

Per praticità si suggerisce di effettuare questo calcolo per differenza, sottraendo a 14 euro il prodotto della moltiplica tra le ore di assenza e la misura di 0,08 euro orarie.

Il Premio di Cantiere è assoggettato alla normale contribuzione Inps e ai premi Inail ed è elemento utile ai fini della determinazione del solo Trattamento di Fine Rapporto.

Le percentuali di accantonamento e di contribuzione dovute alla Cassa edile invece non vanno computate sul tale premio.

Allo stesso modo, per quanto attiene gli impiegati, salvo per il Trattamento di Fine Rapporto, il citato premio non ha riflessi su nessun istituto contrattuale come, ad esempio, tredicesima, premio annuo e sull’eventuale premio di fedeltà nonché sul trattamento di malattia ed infortunio.

In ordine alla tassazione I.r.pe.f., il Premio Cantiere, ricorrendone gli altri requisiti e presupposti, è sottoposto all’applicazione del regime di tassazione agevolata al 10% (la c.d. detassazione) in quanto rientra tra le erogazioni, contenute nella contrattazione collettiva provinciale a valere per la provincia di Brescia, riconducibili a incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa, in relazione a risultati riferibili ad elementi rilevanti ai fini del miglioramento della efficienza organizzativa (cfr. da ultimo Not. n. 6/2012).

4) Reperibilità

Nel rinviare al testo dell’accordo che non richiede particolari commenti, preme sottolineare che:

- l’impresa dovrà programmare i turni di reperibilità con un preavviso di sette giorni, dando priorità ai lavoratori che ne facciano richiesta;

- predisposti i turni di reperibilità, l’impresa li comunicherà ai lavoratori interessati che ne restituiranno una copia firmata per accettazione.

Il mancato rispetto dei turni di reperibilità da parte del lavoratore può costituire un grave inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore.

Di seguito il testo dell’accordo.

Il giorno 27 giugno 2012 in Brescia

tra

- Il COLLEGIO DEI COSTRUTTORI EDILI DI BRESCIA E PROVINCIA, rappresentato dal Presidente Geom. Giuliano Campana, dal Vicepresidente addetto ai rapporti sindacali Ernesto Bruni Zani e dalla Delegazione degli imprenditori composta dai Signori Giorgio Archetti, Rag. Tiziano Pavoni, Geom. Alberto Silvioli

(in ordine alfabetico)

- il SINDACATO PROVINCIALE DEI LAVORATORI EDILI ED AFFINI della provincia di Brescia aderente alla Fe.N.E.A.L.-U.I.L. rappresentato dal Segretario Sig. Raffaele Merigo e dai Signori Cozzaglio Graziano, Guerini Sandro, Peruzzo Mauro, Prandelli Laura, Savoldi Faustino, Savoldi Ornella

- i SINDACATI TERRITORIALI DEI LAVORATORI DELLE COSTRUZIONI E AFFINI aderenti alla F.I.L.C.A.-C.I.S.L. e competenti per la provincia di Brescia rappresentati dai Segretari Roberto Bocchio, Giancarlo Bui e Sara Piazza e dai Signori Enrico Dalè, Mollaj Florenc, Elena Braghini, Stefano Benedetti, Giuseppe Natilla, Massimo Bellini, Paolo Averoldi, Donato Barone, Fabrizio Taboni, Mario Ghidoni, Luca Bertoni

- i SINDACATI TERRITORIALI DEI LAVORATORI DEL LEGNO, DELLA EDILIZIA ED INDUSTRIE AFFINI aderenti alla F.I.L.L.E.A.-C.G.I.L. e competenti per la provincia di Brescia rappresentati dai Segretari Signori Renzo Bortolini e Donato Bianchi e dai Signori Angelo Ardesi, Pensiero Bertè, Gabriele Calzaferri, Paola Cottali, Valter Longhi, Linda Minelli, Ibrahima Niane, Leonard Pacuraru, Fausto Petesi, Mario Scolari, Flavio Squassina.

visti

l’art. 38 del Contratto collettivo nazionale di lavoro 18 giugno 2008 e l’Accordo nazionale 19 aprile 2010 di rinnovo del citato c.c.n.l. 18 giugno 2008,

si stipula il seguente Contratto collettivo provinciale di lavoro, integrativo del c.c.n.l. 18 giugno 2008, così come rinnovato con il richiamato verbale di accordo 19 aprile 2010, a valere per la provincia di Brescia per tutte le imprese che svolgono le lavorazioni elencate nel citato c.c.n.l. e per i dipendenti delle medesime, siano tali lavorazioni eseguite in proprio o per conto di enti pubblici o di terzi privati, indipendentemente dalla natura industriale o artigiana delle imprese stesse.

PREMESSA

... omissis...

(Allegato 1)

ELEMENTO VARIABILE DELLA RETRIBUZIONE - E.V.R.

- Visto l’accordo sottoscritto dall’A.N.C.E. e dalle Organizzazioni Nazionali di FeNEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL in data 19 aprile 2010 - in particolare gli artt. 12, 38 e 46 del citato verbale di accordo - con il quale è stato introdotto l’Elemento Variabile della Retribuzione - E.V.R. - quale premio variabile che tiene conto dell’andamento congiunturale del settore ed è correlato ai risultati conseguiti in termini di produttività, qualità e competitività nel territorio e non ha incidenza sui singoli istituti retributivi previsti dal vigente contratto collettivo, ivi compreso il trattamento di fine rapporto;

- considerato che il richiamato accordo 19 aprile 2010 demanda alla contrattazione territoriale di provvedere alla determinazione dell’E.V.R. secondo i criteri indicati nell’accordo medesimo;

- considerato che, in particolare, è demandata alla contrattazione provinciale:

- l’individuazione della percentuale dell’E.V.R. a valere per il periodo di vigenza del contratto collettivo provinciale di lavoro;

- la determinazione di un quinto indicatore, in aggiunta ai quattro fissati a livello nazionale, rappresentativo dell’andamento del settore edile nella provincia di riferimento;

- la valutazione dell’incidenza, sulle ore denunciate in Cassa Edile, delle ore di cassa integrazione per mancanza di lavoro;

- la fissazione, per ciascuno dei cinque indicatori, delle specifiche incidenze ponderali in termini percentuali;

- le modalità con le quali procedere alla verifica annuale ai fini della determinazione dell’E.V.R..

Le Parti, nel darsi atto che l’E.V.R. è un premio variabile che tiene conto dell’andamento congiunturale del settore ed è correlato ai risultati conseguiti in termini di produttività, qualità e competitività nel territorio e non ha incidenza sui singoli istituti retributivi previsti dal vigente contratto, ivi compreso il trattamento di fine rapporto, convengono quanto segue:

Misura dell’E.V.R.

Le sottoscritte Parti fissano nella misura del 6% dei minimi tabellari in vigore alla data del 1° gennaio 2010, la percentuale dell’E.V.R. a valere per il periodo di vigenza del presente contratto collettivo provinciale di lavoro, e dunque sino al 31 dicembre 2013, secondo i criteri e le modalità di seguito concordati.

Individuazione del 5° indicatore, incidenze ponderali

Le Parti individuano, quale indicatore rimesso alla determinazione della contrattazione territoriale, l’indice di bilancio EBITDA aggregato per l’intero settore edile, così come risulta dall’”Analisi economico finanziaria delle imprese edili bresciane” condotta e pubblicata, annualmente, con la collaborazione della Camera di Commercio di Brescia che considera le imprese con sede nella provincia di Brescia e con un “Valore della Produzione” annuo superiore ad un milione di euro.

La verifica di tale parametro sarà effettuata in occasione degli incontri nei quali le Parti procederanno alla valutazione dell’andamento del settore, come più avanti specificato.

Pertanto, la determinazione degli importi dovuti a titolo di E.V.R. sarà correlata e connessa all’andamento del settore nella provincia di Brescia ed ai suoi risultati valutati sulla base dell’andamento dei cinque parametri, secondo le specifiche incidenze ponderali, in termini percentuali, di seguito indicati:

1) il numero degli iscritti alla Cassa Assistenziale Paritetica Edile: incidenza ponderale: 25%;

2) il monte salari denunciato alla Cassa Assistenziale Paritetica Edile: incidenza ponderale: 25%;

3) le ore denunciate alla Cassa Assistenziale Paritetica Edile, depurate dalle ore di cassa integrazione guadagni: incidenza ponderale: 25%;

4) il valore aggiunto del settore delle costruzioni come individuato a livello provinciale dall’ISTAT: incidenza ponderale: 10%;

5) l’indice di bilancio EBITDA aggregato per l’intero settore edile, così come risulta dall’”Analisi economico finanziaria delle imprese edili bresciane” condotta e pubblicata, annualmente, con la collaborazione della Camera di Commercio di Brescia: incidenza ponderale: 15%.

Modalità della verifica annuale a livello provinciale

Poiché l’E.V.R. ha le caratteristiche di non determinabilità a priori e di variabilità in funzione degli effettivi risultati conseguiti dal settore nel territorio, in sede di specifici appositi incontri, da tenersi entro il 31 dicembre di ogni anno, le Parti procederanno alla valutazione dell’andamento del settore utilizzando i cinque parametri territoriali, come sopra definiti, secondo quanto previsto dall’accordo 19 aprile 2010 e dal presente contratto provinciale.

In tale occasione le Parti procederanno al raffronto dei cinque parametri territoriali effettuando la comparazione dell’ultimo triennio di riferimento con quello immediatamente precedente.

Allo scopo di correlare l’E.V.R. all’effettivo andamento congiunturale del settore nel territorio, ai fini dell’individuazione del triennio dovrà essere preso, per ciascun parametro, quale ultimo anno di riferimento quello di cui siano disponibili i dati relativi al singolo parametro stesso.

In ogni caso, nell’effettuare tale raffronto, le Parti si riservano di stabilire, con riferimento ai singoli parametri, indici di tolleranza volti a consentire una più generale valutazione complessiva dell’andamento della politica industriale territoriale.

Nell’ambito del raffronto di cui ai commi precedenti, ai fini della determinazione dell’E.V.R., qualora due dei suddetti parametri dovessero risultare pari o positivi, l’E.V.R. sarà comunque riconosciuto nella misura del 30% della percentuale dell’E.V.R. fissato dal presente contratto; nell’ipotesi in cui la somma delle incidenze ponderali dei suddetti due parametri risultasse superiore al 30%, l’E.V.R. sarà riconosciuto nella misura derivante da tale somma.

Nell’ipotesi di un numero superiore a due dei parametri pari o positivi, l’E.V.R. sarà riconosciuto nella misura derivante dalla somma delle singole incidenze ponderali, sino al 100% della percentuale dell’E.V.R. fissato dal presente contratto.

Nel caso in cui dalle verifiche della escursione dei parametri dovessero emergere valutazioni negative, le Parti procederanno a più approfondite e compiute analisi delle cause che le hanno determinate.

Tali analisi saranno mirate in particolare all’individuazione dei presumibili tempi entro i quali si spiegheranno gli effetti negativi riscontrati, del possibile rapporto di interdipendenza tra tali effetti e fattori distorsivi esterni al sistema nonché delle prospettive future di sviluppo.

Modalità della verifica annuale a livello aziendale

Determinata la percentuale dell’E.V.R. a livello provinciale, a livello aziendale ogni impresa procederà alla verifica dei seguenti due parametri aziendali:

- ore denunciate in Cassa Edile, al netto delle ore di Cassa Integrazione Guadagni;

- volume d’affari Iva, così come rilevabile esclusivamente dalle dichiarazioni annuali Iva dell’impresa stessa, presentate alla scadenza prevista per legge.

Per le imprese con solo impiegati, il parametro a livello aziendale sostitutivo delle ore denunciate in Cassa Edile sarà rappresentato dalle ore lavorate, così come registrate sul Libro Unico del Lavoro.

L’impresa confronterà tali parametri dell’ultimo triennio aziendale con il precedente triennio aziendale di riferimento, secondo le medesime modalità temporali sopra esposte per il calcolo provinciale.

Qualora i suddetti due parametri risultino entrambi pari o positivi, rispetto al triennio precedente, l’azienda provvederà ad erogare l’E.V.R. nella misura stabilita a livello provinciale, secondo i criteri sopra esposti.

Qualora uno dei suddetti parametri risulti negativo - mentre l’altro risulti positivo - nel confronto triennale, l’azienda dovrà erogare l’E.V.R. esclusivamente nella misura del 30% della percentuale dell’E.V.R. fissato a livello provinciale dal presente contratto.

Tuttavia, laddove a livello provinciale fosse stata individuata una percentuale di E.V.R. superiore al 30% o risultasse erogabile l’E.V.R. nella piena misura determinata a livello territoriale, l’impresa nelle condizioni di cui al comma precedente - un parametro negativo e l’altro positivo - erogherà il 50% della somma eccedente la predetta misura del 30%.

Qualora entrambi i suddetti parametri risultassero negativi nel confronto triennale, l’azienda non erogherà l’E.V.R..

L’impresa, sia nel caso previsto nel comma precedente sia nell’ipotesi in cui entrambi i parametri aziendali siano negativi, dovrà trasmettere un’autodichiarazione, redatta secondo lo schema allegato al presente contratto, sia al Collegio Costruttori che alla Cassa Edile di Brescia, dandone comunicazione alle R.S.A. o R.S.U., ove costituite.

Il Collegio Costruttori informerà con sollecitudine le Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente contratto e, se da queste richiesto entro 15 giorni dal ricevimento della comunicazione del Collegio, attiverà un confronto con le stesse per la verifica dell’autodichiarazione, da effettuarsi comunque esclusivamente sulla base della dichiarazione annuale IVA dell’impresa stessa nonché della documentazione della Cassa Edile afferente le ore denunciate.

Per le imprese associate o aderenti al Collegio, la verifica avverrà con l’assistenza di un funzionario del Collegio stesso.

L’omesso adempimento degli anzidetti obblighi di comunicazione o il rifiuto di attivare il confronto con le Organizzazioni Sindacali richiedenti comporta l’obbligo di erogare l’E.V.R. nella misura fissata a livello territoriale.

Per il periodo antecedente la presentazione dell’autodichiarazione, l’impresa erogherà l’E.V.R. nella misura prevista per la generalità delle imprese.

Decorso il termine per l’attivazione del confronto, ovvero accertata la ricorrenza dei presupposti di contratto per la riduzione, l’impresa sarà tenuta a corrispondere ai lavoratori, fin dall’inizio del periodo di competenza, l’E.V.R. nelle misure sopra previste.

Le imprese di nuova costituzione dovranno erogare l’E.V.R. nella misura fissata a livello territoriale; le imprese provenienti da altre province, per i lavoratori occupati nella provincia di Brescia, dovranno erogare l’E.V.R. nella misura fissata nella circoscrizione di provenienza; in entrambi i casi, successivamente, fino al raggiungimento del parametro temporale del triennio, la valutazione dei parametri aziendali sarà effettuata anno su anno e biennio su biennio e l’E.V:R verrà erogato secondo la disciplina prevista dal presente contratto.

Determinazione dell’E.V.R. spettante e modalità di erogazione

Determinato, a livello provinciale, l’importo orario e mensile dell’E.V.R., rispettivamente per gli operai e per gli impiegati, e tenuto conto delle risultanze della verifica in sede aziendale, le imprese lo erogheranno a partire dal mese di gennaio dell’anno successivo a quello oggetto della verifica, in quote mensili.

Detto importo verrà riconosciuto ai dipendenti in forza all’impresa nell’anno oggetto della verifica in relazione alle ore lavorate, per gli operai, o ai mesi lavorati, per gli impiegati, nel medesimo anno oggetto della verifica, con le seguenti modalità.

a) Operai

L’importo complessivo dovuto a titolo di E.V.R. è ottenuto moltiplicando le quote orarie dell’E.V.R., determinate tenendo conto della verifica in sede aziendale, per le ore per le quali vi è l’obbligo di versare gli accantonamenti in Cassa Edile di Brescia denunciate nell’anno oggetto della verifica. L’importo così ottenuto verrà erogato in quote mensili.

Nel caso di passaggio di categoria da parte dei lavoratori nel corso dell’anno di riferimento, è erogato l’E.V.R. afferente l’ultima categoria di appartenenza.

b) Impiegati

L’importo complessivo dovuto a titolo di E.V.R. è ottenuto moltiplicando le quote mensili dell’E.V.R., determinate tenendo conto della verifica in sede aziendale, per i mesi di servizio effettivo prestato presso l’impresa nell’anno oggetto della verifica. La frazione di mese non superiore a quindici giorni non va considerata, mentre deve essere considerata come mese intero la frazione di mese superiore a quindici giorni. L’importo così ottenuto verrà erogato in quote mensile.

Nel caso di passaggio di categoria da parte dei lavoratori nel corso dell’anno di riferimento, è erogato l’E.V.R. afferente l’ultima categoria di appartenenza.

Nell’ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno oggetto della verifica, quanto dovuto a titolo di E.V.R. verrà erogato in un’unica soluzione nel mese di gennaio - con l’emissione di un apposito cedolino paga - ovvero non appena la Cassa Edile avrà trasmesso il riepilogo di cui al comma successivo; nel caso di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno di erogazione dell’E.V.R. quanto dovuto a titolo di E.V.R. verrà erogato in un’unica soluzione unitamente al pagamento delle spettanze di fine rapporto. In questo caso l’importo erogato in un’unica soluzione è il saldo dell’E.V.R. dovuto.

Al fine di agevolare gli adempimenti connessi ai calcoli necessari per determinare l’E.V.R., la Cassa Edile, non appena pervenute anche le denuncie delle ore relative al mese di dicembre, trasmetterà ad ogni singola impresa un riepilogo, suddiviso per dipendente, delle ore per le quali vi era l’obbligo di effettuare gli accantonamenti nel corso dell’anno di rifermento, relativamente ai dipendenti che sono stati in forza nell’impresa medesima.

Ai lavoratori che hanno cessato il rapporto di lavoro nel corso dell’anno oggetto della verifica, la Cassa Edile invierà una comunicazione per informarli della disciplina dell’E.V.R., del valore orario o mensile dell’E.V.R. fissato a livello provinciale e della conseguente eventualità della spettanza di una erogazione a tale titolo da parte dell’impresa con la quale hanno cessato il rapporto di lavoro, come sopra specificato.

Le parti si danno atto che la struttura dell’E.V.R. è coerente con quanto previsto dalla vigente legislazione in tema di decontribuzione e tassazione agevolata - e in particolare con il Decreto-Legge 6 luglio 2011, n. 98, convertito con modificazioni dalla Legge 15 luglio 2011, n. 111 - in quanto il riferimento ai parametri economici di cui al presente accordo consente di valutare l’andamento del settore e di correlare l’erogazione dell’E.V.R. ad incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa, collegate ai risultati riferiti all’andamento economico sia nel territorio che a livello di singola impresa.

Pertanto, le Parti si danno atto che l’E.V.R., ricorrendone gli altri requisiti e presupposti, rientra tra le erogazioni, contenute nella contrattazione collettiva provinciale a valere per la provincia di Brescia, riconducibili a incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa, in relazione a risultati riferibili all’andamento economico e/o agli utili di impresa e/o ad ogni altro elemento rilevante ai fini del miglioramento della competitività aziendale, in base ed ai sensi di quanto disposto dal Decreto-Legge 6 luglio 2011, n. 98, convertito con modificazioni dalla Legge 15 luglio 2011, n. 111, e dalla circolare congiunta del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e dell’Agenzia delle Entrate n. 3/E del 14 febbraio 2011.

Fac - simile di dichiarazione da rendersi su carta intestata dell’Impresa

- Spettabile

Collegio Costruttori Edili di Brescia e Provincia

Via Ugo Foscolo, 4

25128 Brescia

- Spettabile

Cassa Assistenziale Paritetica Edile di Brescia

Via dei Mille, 18

25122 Brescia

- Spettabile

RSA o RSU

c/o Sede dell’Impresa (*)

Oggetto: E.V.R. - Autodichiarazione per l’anno ......... di non raggiungimento di almeno uno dei parametri aziendali.

La scrivente Impresa ............... con sede legale in .............. dichiara che, nel triennio di riferimento previsto dal Contratto collettivo provinciale di lavoro del _____________ (triennio ...... ,/ ...... / ...... rapportato al triennio ...... /..... ,/...... ) non ha raggiunto il/i seguente/i parametro/i:

- ore denunciate in Cassa Edile al netto delle ore di Cassa Integrazione Guadagni (o, per le imprese con soli impiegati ore lavorate, come registrate sul libro unico del lavoro);

- volume d’affari IVA, come rilevabile dalle dichiarazioni annuali IVA.

A comprova di quanto precede, allega copia della documentazione relativa ai trienni di riferimento.

Conseguentemente, per l’anno ......... , l’impresa

- erogherà l’E.V.R. nella misura ridotta prevista dalla contrattazione collettiva;

- non erogherà l’E.V.R. come previsto dalla contrattazione collettiva.

La presente autodichiarazione è effettuata ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dalle disposizioni contrattuali, anche ai fini dell’eventuale attivazione del confronto con le Organizzazioni sindacali.

Distinti saluti.

Timbro e firma del legale rappresentante

(*) Solo nel caso siano presenti in azienda

(Allegato 2 )

FERIE

Si conviene che il godimento delle ferie, nella misura stabilita dal c.c.n.l. e nel rispetto della vigente normativa in materia, avverrà secondo i seguenti criteri.

a) Di regola tre settimane di ferie saranno fissate nel periodo dal 1° giugno al 30 settembre.

Detto periodo sarà stabilito, entro il 15 maggio, d’intesa tra impresa e lavoratore, su richiesta del lavoratore. Le imprese, unitamente alla consegna delle retribuzioni afferenti il mese di aprile, ovvero con avviso affisso in bacheca, metteranno a disposizione dei lavoratori un pro-memoria per raccogliere le richieste di ferie dei lavoratori.

E’ fatta salva, comunque, la possibilità dell’impresa di fissare un periodo di ferie collettive pari a tre settimane, di cui almeno due consecutive, collocato nel medesimo periodo intercorrente dal 1° giugno al 30 settembre. In questo caso le imprese dovranno darne comunicazione ai lavoratori entro il mese di aprile.

b) Una settimana da godere in occasione delle festività di fine anno.

Per obiettive esigenze tecnico-produttive (ad esempio e a mero titolo esemplificativo: lavori di manutenzione industriale, di manutenzione straordinaria in genere, di lavori speciali e di lavori di pronto intervento) le imprese potranno derogare a quanto previsto dai commi precedenti previa comunicazione da inviarsi alle R.S.A., ove costituite, e in mancanza alle Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori, entro il 15 maggio.

Salvo il caso di ferie collettive, previa comunicazione da parte dei lavoratori alla azienda da effettuare entro il mese di maggio, le tre settimane di cui al punto a) potranno essere ridotte a due. In questo caso la terza settimana sarà a disposizione del lavoratore che potrà goderla:

1) a giornate intere singole con preavviso di 72 ore;

2) in unica soluzione con preavviso di 30 giorni.

In caso di ferie per azienda, per cantiere o squadra, l’operaio che non ha maturato un anno di anzianità presso l’impresa parteciperà alla sospensione della prestazione dell’attività lavorativa per l’intero periodo di godimento delle ferie collettive, fermo restando che per il trattamento economico valgono le norme di cui c.c.n.l. 19 aprile 2010.

In attuazione di quanto previsto dall’integrazione all’art. 15 del c.c.n.l. 19 aprile 2010, anche al fine di favorire il rientro alle proprie residenze dei lavoratori migranti e compatibilmente con le necessità tecnico-organizzative dell’azienda, è permesso ai lavoratori di usufruire di due delle quattro settimane di ferie nell’arco di 24 mesi successivi all’anno di riferimento.

In tal caso il lavoratore ne farà richiesta all’impresa entro il mese di aprile dell’anno di maturazione. Fermo restando l’obbligo di usufruire di due settimane di ferie nel corso del suddetto anno di maturazione, le parti definiranno di comune accordo le modalità per consentire il godimento differito, accumulando un periodo fino a sei settimane consecutive.

(Allegato 3)

(operai)

INDENNITÀ SOSTITUTIVA DI MENSA

Nel caso di servizio mensa l’impresa concorre al costo complessivo nella misura di 4/5 e fino ad un importo massimo di euro 14,33 con decorrenza dal 1° giugno 2012 e di euro 14,98 dal 1° gennaio 2013.

L’indennità sostitutiva di mensa è stabilita in euro 7,94 dal 1° giugno 2012 ed in euro 8,59 dal 1° gennaio 2013.

(impiegati)

INDENNITÀ SOSTITUTIVA DI MENSA

L’indennità di mensa è fissata a decorrere dal 1° giugno 2012 in euro 7,11 giornalieri per ogni giornata di lavoro. In caso di presenza in tutti i giorni lavorativi del mese l’indennità è erogata nella misura massima di euro 156,42 mensili.

L’indennità di mensa è fissata a decorrere dal 1° gennaio 2013 in euro 7,76 giornalieri per ogni giornata di lavoro. In caso di presenza in tutti i giorni lavorativi del mese l’indennità è erogata nella misura massima di euro 170,72 mensili.

(Allegato 4)

operai

INDENNITÀ DI TRASPORTO

L’indennità a titolo di concorso nelle spese di trasporto è fissata nelle seguenti misure e con le indicate decorrenze:

a) per spostamenti all’interno del comune di residenza o di abituale dimora dell’operaio: euro 25,00 mensili a decorrere dal 1° giugno 2012;

b) per spostamenti fuori dal comune di residenza o di abituale dimora dell’operaio:

a decorrere dal 1° giugno 2012:

- da 0 a 7 Km euro 34,65 mensili, pari ad euro 1,57 per ogni presenza giornaliera

- da 7,01 a 16 Km euro 52,53 mensili, pari ad euro 2,38 per ogni presenza giornaliera

- da 16,01 a 28 Km euro 68,03 mensili, pari ad euro 3,09 per ogni presenza giornaliera

- da 28,01 a 41 Km euro 77,49 mensili, pari ad euro 3,52 per ogni presenza giornaliera

- oltre 41 Km euro 91,07 mensili, pari ad euro 4,13 per ogni presenza giornaliera

a decorrere dal 1° gennaio 2013:

- da 0 a 7 Km euro 44,65 mensili, pari ad euro 2,02 per ogni presenza giornaliera

- da 7,01 a 16 Km euro 62,53 mensili, pari ad euro 2,84 per ogni presenza giornaliera

- da 16,01 a 28 Km euro 78,03 mensili, pari ad euro 3,54 per ogni presenza giornaliera

- da 28,01 a 41 Km euro 87,49 mensili, pari ad euro 3,97 per ogni presenza giornaliera

- oltre 41 Km euro 101,07 mensili, pari ad euro 4,59 per ogni presenza giornaliera

L’indennità di cui al punto b), da erogare con le indicate decorrenze, non può, comunque, superare i limiti delle quote mensili surriportate.

impiegati

INDENNITÀ DI TRASPORTO

A decorrere dal 1° giugno 2012, l’indennità per i trasporti urbani ed extraurbani è fissata in euro 1,64 giornalieri e per ogni giornata di lavoro. In caso di presenza in tutti i giorni lavorativi del mese, l’indennità è erogata nella misura massima di euro 36,18 mensili.

A decorrere dal 1° gennaio 2013, l’indennità per i trasporti urbani ed extraurbani è fissata in euro 2,09 giornalieri e per ogni giornata di lavoro. In caso di presenza in tutti i giorni lavorativi del mese, l’indennità è erogata nella misura massima di euro 46,18 mensili.

(Allegato 5)

PREMIO CANTIERE

A decorrere dal 1° luglio 2012, viene istituito un premio di partecipazione variabile a contenuto economico legato a parametri di presenza individuale. Tale premio, denominato “Premio di Cantiere” è introdotto con carattere sperimentale per il solo anno 2012.

Entro il mese di dicembre 2012 le parti si incontreranno per valutare congiuntamente la presente sperimentazione.

Il Premio di Cantiere è assoggettato alla normale contribuzione Inps e ai premi Inail ed è elemento utile ai fini della determinazione del Trattamento di Fine Rapporto.

Le percentuali di accantonamento e di contribuzione dovute alla Cassa edile invece non vanno computate sul Premio di Cantiere, in quanto nella determinazione degli importi del Premio di Cantiere le Parti hanno già tenuto conto dell’incidenza di tali percentuali.

Con decorrenza mensile, a partire dal mese di luglio 2012, e fino al mese di dicembre 2012, il lavoratore avrà diritto alla corresponsione di un importo pari ad euro 14 mensili.

Il Premio Cantiere sarà erogato, mensilmente, nell’importo sopra fissato solo nel caso in cui il lavoratore sia stato presente per tutte le ore lavorabili del mese.

Si considerano ore valide al raggiungimento della quota di presenza:

- le ore ordinarie di lavoro effettivamente prestate;

- le ore non prestate per infortuni sul lavoro;

- le ore di assemblea sindacale retribuita ed i permessi sindacali;

- i permessi per donatori di sangue e per donatori di midollo osseo;

- i permessi per lutto così come prevede la normativa vigente;

- le ore di congedo matrimoniale;

- le ore di malattia nel caso di trattamenti emodialitici o per l’effettuazione di terapie oncologiche in regime di day hospital.

Nel caso il lavoratore non raggiunga nel mese la quota di presenza, il Premio di Cantiere verrà riconosciuto nella misura di 0,08 euro per ogni ora di effettiva presenza, così come sopra individuate, senza comunque eccedere il limite mensile surriportato.

Le parti si danno atto che la struttura del Premio Cantiere è coerente con quanto previsto dalla vigente legislazione in tema di decontribuzione e tassazione agevolata - e in particolare con il Decreto-Legge 6 luglio 2011, n. 98, convertito con modificazioni dalla Legge 15 luglio 2011, n. 111 - in quanto il riferimento alla presenza effettiva dei lavoratori consente di correlare l’erogazione del Premio Cantiere ad incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa.

Pertanto, le Parti si danno atto che il Premio Cantiere ricorrendone gli altri requisiti e presupposti, rientra tra le erogazioni, contenute nella contrattazione collettiva provinciale a valere per la provincia di Brescia, riconducibili a incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa, in relazione a risultati riferibili ad elementi rilevanti ai fini del miglioramento della efficienza organizzativa, in base ed ai sensi di quanto disposto dal Decreto-Legge 6 luglio 2011, n. 98, convertito con modificazioni dalla Legge 15 luglio 2011, n. 111, e dalla circolare congiunta del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e dell’Agenzia delle Entrate n. 3/E del 14 febbraio 2011.

(Allegato 6)

REPERIBILITÀ

La reperibilità è un istituto complementare della normale prestazione lavorativa mediante il quale il lavoratore è a disposizione dell’azienda per sopperire ad esigenze non prevedibili al fine di assicurare il ripristino e la continuità dei servizi di pubblica utilità e, in ogni caso, quando il servizio di reperibilità sia espressamente previsto nei contratti di appalto, pubblici o privati.

Le ore di reperibilità non devono considerarsi ai fini del computo dell’orario di lavoro legale e contrattuale.

Il lavoratore potrà essere inserito dall’azienda in turni di reperibilità definiti secondo una programmazione, possibilmente, mensile, di norma previo preavviso di sette giorni. Sono fatte salve le sostituzioni dovute a situazioni soggettive dei lavoratori coinvolti nei turni di reperibilità nonché eventuali emergenze.

Fermo restando le prioritarie esigenze organizzative e produttive - tenendo conto della natura della prestazione lavorativa richiesta dall’oggetto dell’appalto - e nel rispetto della fungibilità, polifunzionalità ed intercambiabilità delle mansioni, l’impresa provvederà ad avvicendare nel servizio di reperibilità il maggior numero di lavoratori, dando priorità ai dipendenti che ne facciano richiesta.

L’impresa, predisposti i turni di reperibilità, li comunicherà ai lavoratori interessati che ne restituiranno una copia firmata per accettazione.

Il lavoratore in reperibilità, in caso di chiamata, è tenuto ad attivarsi immediatamente per far fronte all’intervento richiesto in un tempo congruo - in modo da raggiungere il luogo dell’intervento di norma entro 30 minuti dalla chiamata fatta salva diversa pattuizione aziendale - e dovrà informare l’azienda del prevedibile tempo necessario per giungere sul luogo ove è chiamato ad intervenire.

Al lavoratore inserito in turni di reperibilità le aziende riconosceranno una specifica indennità, per ogni giorno di reperibilità richiesta, come di seguito specificato:

A) dal 1° giugno 2012

- reperibilità notturna feriale euro 5,00 giornalieri;

- reperibilità sabato e giorni festivi euro 7,00 giornalieri.

B) dal 1° luglio 2013

- reperibilità notturna feriale euro 7,00 giornalieri;

- reperibilità sabato e giorni festivi euro 9,00 giornalieri.

Fino a concorrenza degli importi suddetti, sono fatti salvi gli accordi aziendali esistenti che regolamentano la materia disciplinata nel presente articolo.

Le Parti si attiveranno verso le stazioni appaltanti interessate per ottenere il riconoscimento di tale istituto nell’ambito dei capitolati di appalto.

Chiarimento a Verbale

Per reperibilità notturna feriale si intende la reperibilità richiesta dal termine della giornata lavorativa, dal lunedì al venerdì inclusi, e fino alla ripresa della giornata lavorativa del giorno successivo.

E’ riconosciuta l’indennità feriale anche per la reperibilità richiesta dal termine della giornata lavorativa del venerdì e sino alle ore 8.00 del sabato seguente.

(Allegato 7)

CONTRIBUZIONE CASSA

ASSISTENZIALE PARITETICA EDILE

Con decorrenza dal 1° giugno 2012, la percentuale posta a carico delle imprese per il finanziamento del fondo APE è determinata nella misura del 5,00% al fine di correlare la misura del contributo in parola alle effettive e future esigenze.

(Allegato 8)

AGGIORNAMENTO PRESTAZIONI ED ASSISTENZE

CASSA EDILE

Con decorrenza 1° giugno 2012, restano confermate le condizioni generali per la maturazione del diritto alle assistenze salvo quanto più sotto concordato.

1) Assistenza per malattia nei giorni di carenza

Le diarie per il 1°, 2° e 3° giorno di carenza, per il caso di malattie di durata fino a 10 giorni, sono riconosciute solo nel limite di numero sei eventi per anno solare.

Il predetto limite non trova applicazione nel caso di trattamenti emodialitici o per l’effettuazione di terapie oncologiche in regime di day hospital.

2) Rimborso spese didattiche e Assegni di studio

A decorrere dal 1° giugno 2012 le assistenze “Rimborso spese didattiche” e “Assegni di Studio” verranno riconosciute, verificati gli altri requisiti previsti per la loro erogazione, solo a condizione che, per il medesimo studente, non siano erogate altre assistenze da parte di soggetti privati e/o da amministrazioni pubbliche.

Al fine di dare dimostrazione di tale requisito, il lavoratore richiedente l’assistenza dovrà esibire, in originale, alla Cassa Edile idonea certificazione, rilasciata dalla pubblica amministrazione e/o dall’Istituto Scolastico attestante che per lo studente non è stato erogato alcun sussidio come, a titolo esemplificativo, la c.d. Dote Scuola riconosciuta dalla Regione Lombardia ovvero Borse di Studio per gli studenti universitari.

Alla Commissione Intersindacale, sentita la Cassa Edile, è demandato il compito di verificare la fattibilità di quanto previsto nei commi precedenti, segnalando alle Parti eventuali problemi.

3) Sussidio visite oculistiche e acquisto protesi, Sussidio per protesi ortofoniche, ortopediche, odontoiatriche

A decorrere dal 1° giugno 2012 le assistenze “Sussidio visite oculistiche e acquisto protesi” e “Sussidio per protesi ortofoniche, ortopediche, odontoiatriche” sono modificate come segue.

La Cassa Edile, sentita la Commissione Intersindacale, stipulerà apposite convenzioni con primari centri specializzati concordando, oltre a particolari sconti riservati ai lavoratori iscritti alla Cassa Edile, anche il prezzo delle prestazioni oggetto delle assistenze in parola.

Applicando i criteri già in vigore, il rimborso delle spese sostenute dai lavoratori sarà effettuato avendo come riferimento i prezzi oggetto della convenzione ovvero la minor spesa sostenuta dal lavoratore.

Sino alla stipula delle convenzioni di cui al comma precedente troverà applicazione la regolamentazione vigente.

(Allegato 9)

AZIONI A FAVORE DELLA CONCORRENZA LEALE

...omissis...

(Allegato 10)

ENTI PARITETICI

...omissis...