LEGGE
68/99 ASSOCIAZIONI OBBLIGATORIE - A) OBBLIGO DI CERTIFICAZIONE EX ART. 17 LEGGE
68/99 PER PARTECIPARE AD APPALTI PUBBLICI B) MODELLO PER RICHIESTE NOMINATIVE
La
Provincia di Brescia, Settore Lavoro, con proprie comunicazioni ha fornito
indicazioni operative concernenti l'applicazione della legge n. 68/1999,
recante "Norme per il diritto al lavoro dei disabili". In particolare
i chiarimenti riguardano l'obbligo di certificazione disciplinato dall'art. 17
della legge e le modalità di richiesta nominativa dei disabili e degli altri
riservatari. Di seguito sono riassunte le precisazioni fornite.
Obbligo
di certificazione
Ai
sensi dell'art. 17 della legge n. 68/1999, le imprese che intendono partecipare
a bandi per appalti pubblici o intrattenere rapporti convenzionali o di
concessione con pubbliche amministrazioni devono presentare preventivamente la
dichiarazione del legale rappresentante dell'impresa che attesti di essere in
regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili, ed
inoltre, a pena di esclusione, una apposita certificazione rilasciata dai
competenti Uffici dalla quale risulti l'ottemperanza alle norme della legge n.
68.
In
ottemperanza alle indicazioni fornite dal Ministero del Lavoro con circolare n.
4/2000 del 17 gennaio scorso, la Provincia di Brescia precisa che ai fini del
rilascio della certificazione predetta, con validità limitata all'anno 2000, le
aziende interessate devono presentare all'Ufficio Collocamento Obbligatorio
della Provincia stessa (Via Cefalonia, 50 - 25124 Brescia) specifica richiesta,
corredata del prospetto del personale occupato, ove non ancora inoltrato.
Modello
per richieste nominative
La
Provincia ricorda che i lavoratori aventi diritto al collocamento obbligatorio
- disabili e altre categorie protette - iscritti negli appositi elenchi non
possono essere assunti agli effetti della copertura dei posti riservati,
secondo le regole proprie del collocamento ordinario contenute nell'art. 9-bis della legge n. 608/1996 (cioè tramite
assunzione diretta, seguita da comunicazione nei cinque giorni
successivi), bensì la aziende interessate
devono farne richiesta preventiva agli Uffici competenti. Tanto dispone, in
particolare, l'art. 7 della legge n. 68/1999.
Per
agevolare l'utenza la Provincia ha predisposto
un modello da utilizzare per le richieste nominative. Il modello,
riprodotto qui di seguito vale per le richieste nominative a prescindere dalla
categoria di appartenenza del riservatario e pertanto anche per orfani, vedove
e soggetti equiparati.
Vale
anche per le richieste di assunzione effettuate in adempimento di convenzioni
previste dalle vigenti normative
Alla
Provincia di Brescia
Settore
Lavoro
Ufficio
Collocamento Obbligatorio
Via
Cefalonia, 50
25124
BRESCIA
Oggetto:
legge 68/99 art. 7 - richiesta di assunzione
Il
sottoscritto, in nome e per conto
dell'Azienda...................................................
Con
sede legale in..............Via.................
Cod.Fisc....................................................
Con
n....dipendenti alla data odierna........
CHIEDE
il rilascio del nulla-osta per l'assunzione del
Sig.......................................
Data
di nascita..............indirizzo...............
Categoria
di appartenenza:
(invalido
civile, del lavoro, per servizio, sordomuto, profugo, orfano od equiparato)
Con
la qualifica........................per svolgere le
mansioni....................................................
Inquadrato
nel livello.......................CCNL di
riferimento......................................................
Presso
la sede di..........................................
......a
tempo indeterminato
......pieno
......parziale n. ore settimanali............
......a
tempo determinato
......pieno
......parziale n. ore settimanali............
......altro(C.F.L.,
apprendistato, ecc.)
(autorizzazione
n......... del..............................
rilasciata
da....................................................)
......assunzione
ex delibera C.R.I. 476/96 e succ.
(autorizzazione
n......... del..............................
rilasciata
da....................................................)
......assunzione
a seguito convenzione art. 11 L. 68/99